论如何抓好思想政治工作激发国有企业员工战斗力‌

‌摘要：本文聚焦国有企业思想政治工作，剖析其面临的现状与挑战，包括员工思想多样化、传统工作方式滞后及企业重视不足等问题。进而提出相应策略与建议，如加强政工队伍建设、创新工作方式、坚持以人为本解决员工问题、强化党建引领推动与生产经营融合，旨在提升国有企业思想政治工作水平，激发员工战斗力，助力企业持续发展。

关键词‌：思想政治工作；国有企业；员工战斗力；党建

引言：

国有企业作为国民经济的重要支柱，在新时代面临着诸多机遇与挑战。思想政治工作作为国有企业的独特优势，对于凝聚员工力量、推动企业发展具有不可替代的作用。然而，随着社会的快速发展和员工思想观念的深刻变化，传统思想政治工作模式已难以适应新形势的要求。如何抓好思想政治工作，激发国有企业员工的战斗力，成为当前国有企业亟待解决的重要课题。本文将深入探讨国有企业思想政治工作的现状、挑战，并提出切实可行的策略与建议，以期为国有企业的思想政治工作提供有益参考。‌

一、国有企业思想政治工作的现状与挑战

（一）员工思想多样化带来的挑战

随着社会的持续进步和信息技术的日新月异，国有企业员工的思想观念正经历着前所未有的多样化变革。他们不仅通过传统媒体，还通过互联网、社交媒体等多种渠道获取信息，这使得他们的视野更加开阔，思维更加敏捷，对同一事物的看法也往往呈现出多元化的特点。这种思想多样化在激发企业创新活力、推动企业文化建设方面发挥了积极作用，但同时也给思想政治工作带来了前所未有的挑战[1]。传统的思想政治工作方式已经难以适应员工思想多样化的需求，员工更希望获得平等、开放的交流平台，以表达自己的观点和看法。因此，如何创新思想政治工作方法，更好地激发员工内生动力，帮助员工正确认识企业需求与个人职业规划，实现个人价值与集体价值的双赢，推动企业高质量发展，成为当前国有企业思想政治工作面临的重要课题。

（二）传统工作方式难以满足现代需求

传统的思想政治工作方式，如会议、讲座、宣传栏等，在过去确实在一定程度上起到了宣传教育的作用。然而，随着时代的变迁和员工需求的变化，这些传统方式已经难以适应现代国有企业员工的需求。现代员工更加注重自我表达和认同感，他们渴望在工作中获得更多的情绪价值与人生抱负，希望思想政治工作能够以更加贴近实际、更加生动有趣的形式开展[2]。因此，传统的思想政治工作方式急需进行改革和创新，在坚持原则的大前提下，符合新时代员工语言环境，打造线上线下相结合的思想政治工作新模式，从而提高员工的参与度和满意度，增强思想政治工作的针对性和实效性。

（三）企业对思想政治工作重视不足

一直以来，部分国有企业对思想政治工作的重视程度不够，这是必须直面的问题。在一些企业中，思想政治工作被视为次要或辅助性工作，忽略了思想引领的重要性，因此导致各类矛盾纠纷与问题的发生。思想政治工作在凝聚战斗力方面有着极为重要的作用，例如抗美援朝时期。思想政治工作在企业发展中未能充分发挥其应有的作用，某种意义上而言就是没有走到人民群众之中，国有企业员工之中，忘记了优良传统。因此，提高国有企业对思想政治工作的重视程度，进而增强相关管理与体系建设，不仅是推动国有企业持续健康发展的重要保障，也是提升企业核心竞争力、实现可持续发展的必然要求。

二、抓好思想政治工作的策略与建议‌

（一）加强政工队伍建设，提升思政工作水平

政工干部队伍作为思想政治工作的核心力量，其素质和能力直接关系到思想政治工作的成效。为了加强政工队伍建设，首先，企业必须严格选拔标准，从政治立场、业务能力、道德品质等多方面进行综合考量，选拔出一批政治素质高、业务能力强的政工干部。这些干部应具备坚定的政治信仰，能够准确把握党的路线方针政策，同时具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够有效地与员工进行沟通交流，引导他们树立正确的价值观和世界观。其次，企业应加大对政工干部的培训和考核力度[3]。通过定期组织专题培训、经验分享会等活动，不断提升他们的政治理论水平和业务能力。同时，建立完善的考核机制，对政工干部的工作表现进行定期评估，激励他们不断提升自身素质和工作能力。此外，还应鼓励政工干部积极参与企业决策和经营管理，让他们在实践中锻炼成长，成为企业思想政治工作的中坚力量。

（二）创新思政工作方式，增强思政工作实效

面对新时代员工思想多样化、需求多元化的特点，创新思想政治工作方式显得尤为重要。企业应充分利用新媒体、新技术等手段，打造线上线下相结合的思想政治工作平台。通过建立便于员工获取信息的企业内网平台等，民主生活会、党建交流、心理咨询、工会活动等逐步实现线上线下一体化，丰富员工的业余生活，增强归属感和责任感。企业还可以邀请专家学者进行专题讲座或研讨会，引导员工深入思考社会问题和企业发展，提高他们的思想觉悟和文化素养。

（三）坚持以员工为本，切实解决员工实际问题

思想政治工作要始终坚持以人为本的原则，要做到“严管厚爱”，就需要关注员工的实际需求，切实解决他们的实际问题。企业应持续有计划的健全员工诉求表达机制，让员工能够方便快捷地表达自己的意见和建议[4]。同时，企业应坚持定期对员工诉求进行梳理和分析，及时发现问题并采取有效措施予以解决。现代企业更应注重员工心理方面的状况，通过建立员工健康档案、提供心理咨询等服务，内部矛盾诉求抓早抓小，发现苗头及时疏导，降低对团队的负面影响。对于困难员工，企业应给予及时的帮助和支持，如提供经济援助、职业培训等，帮助他们渡过难关。这些举措不仅能够增强员工的归属感和忠诚度，还能提高企业的凝聚力和向心力。

（四）强化党建引领，推动思政工作与生产经营深度融合

党建工作是企业思想政治工作的灵魂和核心。为了强化党建引领，企业应将思想政治工作融入生产经营各环节，推动思政工作与生产经营深度融合。首先，领导负责制必须持续性完善，细化分工与包干内容，让党组织成员在企业决策和经营管理中发挥重要作用，精准施策回应一线。领导负责制的完善不仅能够确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻执行，还能促进思政工作与生产经营的有机结合。其次，企业应加强对党员的教育和管理。通过定期组织党员学习、开展主题党日活动等方式，提高党员的政治素质和业务能力。同时，鼓励党员在工作中发挥先锋模范作用，引领广大员工积极投身企业改革发展。此外，企业还可以建立党员责任区或党员先锋岗等制度，让党员在岗位上展现自己的风采和担当[5]。最后，企业应积极探索思政工作与生产经营相融合的新模式。如将思政工作融入项目管理、质量控制等关键环节，引导员工树立质量意识和安全意识；将思政工作与企业文化建设相结合，打造具有企业特色的文化品牌等。这些举措不仅能够提升企业的软实力和竞争力，还能促进企业的持续健康发展。

结束语：

抓好国有企业思想政治工作，激发员工战斗力，是一项长期而系统的工程。面对当前的现状与挑战，国有企业需从多个维度入手，加强政工队伍建设，为思想政治工作提供坚实的人才保障；创新工作方式，增强思想政治工作的吸引力与实效性；坚持以员工为本，切实解决员工实际问题，增强员工的归属感与忠诚度；强化党建引领，推动思想政治工作与生产经营深度融合，将党的优势转化为企业发展的动力。只有全面落实这些策略与建议，才能充分发挥思想政治工作在国有企业中的重要作用，激发员工的内在潜力与战斗力，推动国有企业在新时代实现高质量、可持续发展。

参考文献：

[1]许军. 国企思政工作与国企文化的融合路径研究[J]. 现代企业文化, 2024, (26): 7-9.[2]向蓉. 浅谈关于新形势下如何做好国企思想政治工作的方法路径[J]. 东方企业文化, 2024, (S2): 40-42.[3]郭立彬. 做好新时代思想政治工作 助力企业高质量发展[J]. 企业观察家, 2024, (08): 94-95.[4]柯海红, 付卫华. 新媒体时代下做好国企思政工作浅析[J]. 中国有色金属, 2024, (11): 64-65.[5]张政. 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合策略[J]. 中外企业文化, 2024, (04): 157-159.