事业单位思想政治教育存在的问题及对策分析

摘要：作为由政府直接领导，负责组织各类集体性体育活动，协助人民群众解决体育相关问题等工作的基层政务服务单位，对其进行思想政治教育，是加强单位内部管理的一项重要措施，有利于提高职工的思想政治素质，增强单位的凝聚力、战斗力，推动单位改革发展。然而，在现实生活中，随着时代的进步和人民需求的改变，一些事业单位把改革与发展的重心定位在业务内容、服务方式等方面，而忽视了思想政治教育。基于此，文章对事业单位思想政治教育存在的问题进行了分析，并探讨了事业单位思想政治教育工作的优化措施，供相关人员参考。

关键词：事业单位；思想政治教育；问题；对策

引言

事业单位在社会服务、国家治理等方面扮演着举足轻重的角色。满足人民群众生活需要、加强思想政治教育、坚持党的领导已成为事业单位改革与发展的铁律。在现阶段，由于多种因素的影响，事业单位思想政治教育工作还存在着许多问题，只有采取行之有效的措施，才能更好地发挥其根本作用，维护社会稳定。作为党务工作者，如何做好新时期的党建工作，创新思维，不断改进思想政治工作，维护好事业单位的秩序具有非常重大意义。

1.事业单位思想政治教育存在的问题分析

1.1.重视程度不够

事业单位不同于一般的营利性企业，它主要承担着解决人民群众遇到的诸如教育、医疗等与生活密切相关的事情，这使得很多事业单位的工作人员没有充分认识到思想政治教育的重要性，把工作能力当作是自我提高的硬指标，认为思想政治教育不会对个人和单位今后的发展产生很大的影响。很多事业单位没有把思想政治教育工作纳入单位的总体工作计划之中，这对职工的思想意识、政治理想和价值观的树立产生了一定的影响，对事业单位的长期发展产生了一定的影响。

1.2.教育内容和方法缺乏创新

时代在前进，社会在发展。作为党的领导下的基层政务服务单位，它的宗旨是帮助人们解决生活中的困难，保证社会的稳定发展。事业单位的员工要了解新时代的社会需要，了解社会主义意识形态，树立正确的世界观、人生观、价值观，并有自己的理想和抱负，这也是事业单位思想政治教育的基本任务。目前，部分高校思想政治教育内容陈旧空洞，与社会实际脱节。另外，传统的开会传达文件、集体学习等教育方式，对于日益年轻化的事业单位职工队伍来说，缺乏吸引力，很难激发员工的学习兴趣，思政教育的实效性得不到保障。

1.3.缺乏完善的教育工作机制

在工作内容上，事业单位的工作是直接对人民群众负责的，他们的职责就是帮助人们解决生活中遇到的各种各样的问题，所以很多事业单位都把改革发展的重点放在了提高工作人员的专业素质和服务质量上，而绩效考核的标准和形式也比较单一，这就使得事业单位内部的思想政治工作缺乏动力和约束。

2.事业单位思想政治教育工作的优化措施

2.1.创新优化

首先，事业单位要及时学习先进的思想政治理论知识，改变传统的会议式教学方法，用员工较易接受的方式进行教育，增强职工的参与热情。比如，利用微信公众号和慕课等网络学习平台开展思想政治教育，增强思想政治教育的多样性。其次，通过举办专题讲座、邀请有关专家授课等方式，增加对思想政治教育的投入。同时，建立员工学习评价机制；通过问卷调查，了解职工对思想政治教育工作的意见和意见，适时调整工作方式，提高工作质量。最后，定期进行政治教育，让员工多了解国家大事，提高自己的政治敏锐度。同时，各单位还成立了“思想政治工作小组”，定期开展主题教育活动，促进全体职工与时俱进，提高思想政治素质。

2.2.拓展思想政治教育内容

首先，要充分贯彻社会主义核心价值体系。事业单位的思想政治教育内容要符合社会主义核心价值观，充分体现其内涵和基本要求，突出其在国家、社会和个人层面的价值，帮助员工形成正确的价值观，培养他们的爱国爱党，敬业，诚信，友善等优点，提高他们的思想道德素质。同时，事业单位应结合自身职能，在日常工作中融入社会主义核心价值观，增强职工的责任感，促进职工全面践行社会主义核心价值观。其次，将社会热点、员工感兴趣的内容加入进来。事业单位的思想政治教育要结合社会热点、职工关心的话题，增强职工的认同度。在这个过程中，单位要对国内外的情况进行综合分析，运用经典案例、情景模拟等方法，对国家、党的处理态度进行阐述，以此作为引导员工进行判断与解决问题的切入点，增强他们的政治敏锐度和判断力。最后，充分运用各类信息、新媒体技术，扩大高校思想政治工作的影响力、渗透力。同时，为了增强思想政治教育内容的视觉化和吸引力，以视频、音频、动画等多种形式展现思想政治教育内容。另外，事业单位也可根据实际情况，建立员工学习与交流的网络平台，为员工提供大量的学习资源与资料，方便他们在任何时间、任何地点学习。

2.3.加强对青年员工的教育指导

首先，制度建设要以新时代的中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的创新理论成果，加深对党和国家的历史使命、发展目标和战略部署的认识，增强对党和国家的信心，坚定走中国特色社会主义道路的决心。事业单位应利用各种生动形象的形式，对青年员工进行新时代中国特色社会主义思想的教育，使他们能够学懂弄通、做实，提高他们的道德品质和社会责任感，对他们的实际工作起到实际的指导作用。

其次，要大力弘扬中华文化的优秀传统，弘扬中华民族的精神；事业单位的思想政治教育要激发年轻员工的民族自豪感，让他们感受到中华民族的优秀文化与历史，激励他们树立远大理想，把自己的理想融入祖国的发展之中。只有不断加强爱国主义，思想政治教育的意义才能真正发挥出来，使年轻员工了解党和国家长期以来的发展历程和进步成果，为青年员工塑造一个伟大的共同理想，那就是实现中华民族伟大复兴。

最后，加强高校青年职工社会主义核心价值观教育。在这种情况下，要注重对年轻员工的劳动观念和技能的培养，使他们认识到劳动能创造许多美好的、快乐的东西，同时也是实现自身价值的一种重要方式。在具体实践中，引导年轻员工树立“以勤劳为荣，以好逸恶劳为耻”的价值观，激励他们热爱劳动，努力工作，持续创新。事业单位把劳动教育与思想政治教育结合起来，既能使年轻员工了解社会主义初级阶段的基本国情，又能了解中国特色社会主义的基本要求，更好地认识到个人的发展只能靠自己的努力。事业单位要对现阶段青年员工的实际情况和实际需要进行全面的分析，了解他们的关注点和缺点，以便有针对性地进行劳动教育，提高劳动教育的效果。

3.结束语

综上所述，事业单位思想政治教育是加强内部管理、实现更好发展的重要措施，但目前事业单位思想政治教育工作中存在的问题，只有结合实际情况，采取行之有效的对策，才能使事业单位员工的思想政治素质得到提升，促进单位今后更好地发展。

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