新时期国企青年员工思想政治教育工作的思考与实践

摘要：党的二十大报告强调“青年强，则国家强”，指出“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”。这充分体现了党对青年一代的亲切关怀和殷切期待。新时期下，国企改革与人员不断更新换代，青年员工占比逐步提高，如何做好当前时期下青年员工的思想教育工作、发挥党的优良传统、提高企业的整体战斗力，成为国企的重要研究和探索的课题之一。本文结合南宁卷烟厂卷包车间的实际工作经验，深入分析新时代国企青年员工的思想政治工作面临的问题，以及做出的一些探索举措，为广大国有企业提供参考。

关键词：思想政治教育；青年员工；国有企业

一、引言

在新时代的社会背景下，青年员工已经成为国有企业的重要组成部分，尤其是在国企改革的深入推进过程中，青年员工的比重逐年上升。党的二十大报告和习近平总书记在建团百年大会上的讲话为新时代青年指明了前进的方向，强调了青年一代在实现中华民族伟大复兴的中国梦中的重要作用。这一系列的政策指导为国有企业青年员工的思想政治教育工作提供了新的思路和路径。青年员工是企业未来发展的动力源泉，他们的思想政治素质直接影响到企业的核心竞争力及其社会责任感的发挥。然而，随着时代的发展，国有企业青年员工的思想政治教育工作面临着许多新的挑战，如何在信息化、全球化、市场化的大环境下，帮助青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高其责任感、使命感和创新精神，已成为摆在企业管理者面前的重要课题。

二、国有企业中思想政治教育工作的重要性

青年员工作为国企的生力军，只有在思想上与党和国家保持高度一致，才能在实际工作中更好地执行党的方针政策，确保企业在政治上和思想上与党中央保持同步。思想政治教育有助于提高青年员工的集体主义精神和社会责任感。国有企业作为“国家队”，其产品和服务直接关系到国家经济安全和社会福祉，青年员工需要树立团队合作和集体主义精神，在工作中摒弃个人主义和功利主义的倾向，增强对国家和社会的责任意识。此外，思想政治教育还可以帮助青年员工树立正确的职业观和道德观，提高其工作热情、敬业精神和创新意识。

三、国企企业青年员工的思想特点

在国有企业中，青年员工的思想特点呈现出一定的多样性和复杂性，主要体现在以下几个方面：首先，青年员工个性张扬、追求自由、较为独立，易受到西方文化中“绝对自主”的思想影响，与国企的体制特点和集体主义文化存在一定的冲突。其次，许多青年员工的成长环境较好，接受的教育资源充足，面临的挫折较少，因此在面对复杂的工作任务或职场压力时，可能表现出焦虑、浮躁甚至逃避的态度，缺乏应有的抗压能力。最后，一部分青年员工的心态较为急功近利，具有一定的“心高气傲”心理，对国企的体制和工作方式认同度不高，认为国企的管理体制相对僵化，发展空间有限，因此往往表现出较低的忠诚度和稳定性。

四、青年员工思想政治教育工作面临的挑战

1、理想信念不够坚定

理想信念的不够坚定是当前青年员工思想政治工作中的一个突出问题。随着社会多元化发展以及信息化浪潮的推进，许多青年员工受到了市场经济和西方价值观的强烈冲击，导致部分员工缺乏对社会主义核心价值观的认同，理想信念动摇，甚至在某些情况下，对党和国家的信仰产生了疑虑。

2、缺乏严格自我管理

部分青年员工缺乏严格的自我管理也是一个不容忽视的问题。现代社会充斥着多元的价值观和诱惑，许多年轻人缺乏独立思考和自我约束的能力，容易在日常工作和生活中迷失方向。企业尤其是国有企业的管理者，往往会发现一些青年员工在时间管理、行为规范等方面存在较大差距。

3、业务技能水平较低

当前，许多青年员工虽然具有较强的理论知识储备，但实际操作能力较弱，缺乏与岗位需求对应的实际经验和技能。随着产业转型升级和市场竞争的加剧，企业对员工尤其是青年员工的业务能力要求越来越高。然而，许多青年员工由于教育背景、社会经验等原因，未能充分培养起必要的职业技能，导致他们在工作中感到力不从心，进而影响到其对企业的认同和工作热情。

4、沟通协作能力有限

青年员工的沟通协作能力也相对有限，这在当前团队合作日益重要的工作环境下，显得尤为突出。大多数青年员工在学校和家庭中较少接受团队合作的系统训练，导致他们在企业中面对跨部门合作或团队任务时，往往出现沟通不畅、协作不力的情况。

五、青年员工思想政治教育工作的途径探索

1、强化思想教育，坚持理论学习宣贯，进一步坚定理想信念。

为了增强青年员工的理想信念，卷包车间大力推行理论学习与宣传工作，通过班会、班委会、三会一课、团支部会议等多种形式，不断强化理论武装，推动思想政治教育的深入开展。尤其是在“第一议题”制度的指导下，确保思想政治教育始终处于企业管理的首要位置。其次，卷包车间借助建党百年、建团百年等重要历史节点，组织的大型文艺汇演、红色诗词朗诵比赛，参演人员主题为青年员工，让他们在表演过程中接受思想教育，比起单纯的说教效果更加明显。此外，开展红色情景剧团建活动，在实景演绎过程中身临其境的体会革命的艰辛不易，进一步增加青年员工对党的认同感和祖国的热爱。

2、明确职业规划，坚持以目标为导向，步步为营实现自主管理。

职业规划是青年员工成长与发展的关键，而高学历的人才进入生产车间的操作岗位锻炼期间容易产生思想波动，大部分原因在于没有清晰正确的职业生涯规划。在思想政治教育工作中，卷包车间注重青年员工思想引导的重要手段之一就是帮助他们制定清晰的职业生涯规划，引导其明确职业目标进而实现青年员工的自主管理。首先，通过组织职业生涯规划讲座，帮助青年员工了解不同类别的职业发展路径，指导他们根据自身特点和兴趣制定个性化的成长路线。接着，卷包车间为青年员工提供多样化的职业发展支持，例如定期开展技能培训、岗位轮换、外部学习机会等，帮助员工在不断提升自身能力。同时，分批分阶段早开青工座谈会，走“进”青年员工队伍中，及时了解青年员工的想法，为其搭建展示平台、出谋划策。此外，通过建立先锋驿站，面对面开展谈心谈话、党员联系群众等多方式，走“近”青年员工心中，为他们舒缓心理压力答疑解惑、走形成自我管理的意识，积极投入到长期职业发展的规划中。

3、优化培训机制，坚持在实践中成长，快速提升业务技能水平。

为了帮助青年员工快速成长，卷包车间优化培训机制，分类分层精准培训。首先，通过建立师带徒制度，安排经验丰富的员工与新员工结对，进行一对一的技能传授。这种方式能够将实践经验与理论知识有机结合，帮助新员工更快地适应工作环境和岗位要求。其次，开展岗位练兵和技能竞赛活动，激发员工的竞争意识和技能提升的动力。通过岗位练兵，员工可以在实操中不断完善自己的技能；通过技能竞赛，不仅能够激发员工的主动性和创新精神，还能促使其不断突破自我，提升专业能力。最后，针对不同序列的员工，卷包车间还制定个性化的培训计划。对于刚入职的见习员工，形成一套见习期培训方案，见习期结束最后进行严格的实操结业考试，将成绩写入见习期评价，以此提高见习员工自我管理的主动性。对于见习期结束后转入车间的员工，制定岗前培训方案，在3个月的培训期结束后立即开展综合测评，然后根据成绩排序分配岗位。对于已在岗的青年员工，每季度进行综合测评，评估维度包括月度绩效和员工民主测评，结合绩效表现与员工评价进行综合排名，按排名高低给予不同工资系数的调整。通过以上三个层次的培训及评价制度，推动青年员工业务技能快速成长。

4、搭建展示平台，持续开展创新活动，助力提升团结协作能力。

为了提升青年员工的团结协作能力，企业应通过搭建多样化的展示平台，鼓励员工在实践中不断展现才华、磨砺团队合作精神。首先，企业可以定期组织创新活动，鼓励员工参与技术创新、工艺优化等项目，通过设立创新奖项和激励机制，激发青年员工的创造力与团队合作意识。此外，企业还可以通过举办各类团队建设活动，如团队拓展训练、集体体育比赛、文艺汇演等，增强团队成员之间的沟通与协作。

六、结束语

南宁卷烟厂卷包车间运用以上举措，在实践中提升思想政治教育水平，涌现出了一批优秀青年员工，近年来获得烟草行业技术能手称号2人，广西技术能手称号3人，南宁市职工职业技能大赛前十名9人，个人获得区级荣誉7人次，个人获得市级荣誉称号18人次；参与的项目获得国际QC金奖2个，国家级奖励13个，区级奖励15个；获得全国质量信得过班组3次；青工骨干在建设“数字化车间”、评选“优秀基层党组织”中发挥了重要作用；同时，也为厂部、公司本部输送各类人才超过20人。

综上所述，新时代下国有企业的青年员工可以通过不断强化理论学习、加强党性教育、提升业务技能和沟通协作能力，企业能够帮助青年员工更好地融入集体，增强对企业的认同感与归属感。在新时代的背景下，国有企业更应不断创新思想政治教育的方式方法，以适应信息化、市场化发展的需求，确保思想政治教育在新时代取得更大成效，为企业的改革与发展提供坚实的思想保障。

参考文献

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